面试官在进行线上面试时，可以参考以下问题，从而筛选出可以进入下一轮现场面试的候选人。

面试问题示例

l  你为什么会选择这一行业？

l  你的期望薪资是多少？

l  你最早什么时候开始工作？

l  你为什么申请这个岗位？你认为自己能为团队做出什么贡献？能从中学到什么？

l  你完成过哪些困难的项目？它困难在哪？你又是怎么克服的？你从中学到了什么？

面试技巧

l  安排线上面试的原则和现场面试的差不多。首先告诉候选人你什么时候有空，约个双方都方便的时间。别忘了给候选人介绍一下大致情况，比如面试官的名字，面试时长等。

l  给候选人具体介绍一下面试流程。如果使用视频面试，双方别忘了加好友；或者也可以直接给候选人发送面试链接。如果候选人和面试官所处时区不同，一定要提前商量好。

l  面试时，请避免吵闹与干扰源。请在办公区安静的地方或者私人房间，用耳机进行电话面试。记得在面试前测试设备，确保设备良好。

l  面试官应盯着摄像头看，而不是屏幕。因为在候选人看来，面试官这样才是在看着自己。视频面试很难像现场面试那样长时间保持眼神交流，而如果面试官长时间记笔记又看着摄像头以外的地方。这可能会让候选人感到不适，从而影响到他们的发挥。

l  如果面试官需要给候选人布置作业，请把相关文档准备周全，存放在候选人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能，请在面试前做好设置与测试。

l  面试官不必向HR团队介绍线上面试具体情况，只需要将整个过程录音提交便可。但事先最好发邮件征得候选人的同意。

红牌警示

迟到或缺席。如果候选人真的对岗位感兴趣，他会在约好的时间里参加视频面试的。如果突发紧急状况，他也会及时通知你，并且建议择日再面。

外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。候选人对这些细节的处理很能说明职业精神。

行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意（比如“嘿！”“你说啥？”“再说一遍？”）或者穿着打扮不符合职业标准，则说明他们很可能不把面试当回事。

 过于紧张。虽说在线上面试中缓解紧张感比在现场面试中要难，但候选人总能渐渐适应，流利地讲述自己的经历和以往只为。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题。而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。